We dromen van een samenleving waarin iedereen gelijke kansen heeft en erbij hoort. Met dat voor ogen ontwikkelen we workshops om te inspireren, zodat het vonkje kan overslaan. Workshops waarmee je op speelse manier uitsluiting ervaart en van daaruit in gesprek gaat met elkaar. Of op zoek gaat naar diversiteit binnen je team om elkaar beter te begrijpen. Workshops waarin je kennismaakt met privileges, die van je zelf en van elkaar. Samen gaan we als groep aan de slag, waarbij we ruimte creëren voor verschillende perspectieven en ideeën.
Waar nieuwe inzichten ontstaan, die ook ons elke keer opnieuw weer inspireren. Diversiteit in organisaties brengt verschillen in denken, opvattingen, werkstijlen, waarden en communicatiestijlen met zich mee. Diversiteit, zo blijkt uit menig onderzoek, is een meerwaarde voor een team en organisatie, maar is in de praktijk vaak weerbarstig. Verschillen zichtbaar maken en geconfronteerd worden met anders-zijn kan leiden tot diverse reflexreacties, als vooroordelen, stereotyperingen en onbewuste uitsluiting. Ook kan het leiden tot misverstanden en conflicten. Bovendien staat het een goede samenwerking en het behalen van een optimaal resultaat in de weg. Al deze aspecten zullen worden geëxploreerd vanuit de werkpraktijk van de deelnemers en de organisatie, zoals:
- Hoe werkt conditionering op basis van onze waarden oriëntatie?
- En, hoe werkt stereotypering, vooroordelen en (onbewuste) uitsluiting?
- Hoe voorkom je reflexreacties, misverstanden en miscommunicatie?
- Vervolgens wordt de overstap gemaakt naar inclusie: om de vruchten te plukken van diversiteit is blijvende aandacht nodig voor inclusie en een inclusieve werkcultuur. Inclusie is: hoe gaan we om met de verschillen en in hoeverre nemen we mensen werkelijk op in de groep, het team en de organisatie? In hoeverre betrekken we mensen erbij, horen ze erbij en sluiten we ze in: kortom wat is inclusief gedrag en hoe gaan we dat inzetten?
Aandacht voor diversiteit zonder inclusie is zinloos. Tijdens het laatste deel van de workshop zullen de deelnemers stil staan bij hun eigen werkcultuur en team: welke onbewuste uitsluitingsmechanismen worden herkend en wat is ervoor nodig om deze te voorkomen en inclusief gedrag te bevorderen?
Programma
Aan de hand van een interactief ‘inclusie game’ zullen deelnemers ervaren hoe het is om tot een ‘minderheid’ te behoren en anders te zijn en hoe op basis daarvan onbewuste uitsluiting snel op de loer ligt. Deze bewustwording zal bij iedere deelnemer tot nieuwe inzichten leiden, die tot persoonlijke handelingsalternatieven niet zullen leiden, waarmee ze in de praktijk aan de slag gaan.
Doelgroep
Vanaf mbo-niveauKosten
De kosten van deze training bedragen euro 175,-